在职场里，你是一个成功的员工吗？你是一个受欢迎的同事吗？你取得了事业的成功吗？这些都会给你带来看不见的利益。你受同事欢迎了，你无形之中就积累了人脉资源，你受领导赏识了，你在无形之中就多了成功的机会。这些，都将蕴含有一种经济学在里面，我们怎样才能识透这种经济学呢？
萧何月下追韩信的原因：人才经济学
在秦末陈胜、吴广的农民战争中，韩信带着宝剑投奔了项梁，项梁败死后，韩信归附项羽，在楚军中做郎中。他曾多次向项羽献计献策，但项羽始终没有采纳他的策略。因为韩信在楚军中得不到项羽的重用而长期默默无闻、郁郁寡欢，于是就离开楚军投奔汉军。在汉军军营里，他也只是管理仓库的小官，仍然得不到汉王刘邦的重用。后因疏忽职位，做法当斩。在法场韩信见到腾公夏侯婴，于是高呼：“上不欲就天下乎？何为斩壮士！”夏侯婴见韩信相貌堂堂，谈吐不凡，觉得是有用之才，就将其推荐给汉王刘邦。可是刘邦并没有发现韩信的过人之处，就没有因此而重要他。后来，韩信与汉军的萧何有了接触的机会，常与他论兵布阵，颇得萧何的赏识，但他仍然不能舒展自己的志向，大展自己的宏图。后来刘邦被项羽排挤到汉中，刘邦率军前往汉中途至南郑时，韩信因为前程一片渺茫，郁郁不得志，仰望明月，对空长叹之后，就挥鞭骑马扬长而去，离开了汉军。
萧何知道这件事后，顾不得向汉王刘邦禀报此事，就赶快骑马连夜追赶韩信。萧何策马挥鞭到天明时，才追上心灰意冷的韩信，然后恳求韩信回到汉军中来，为刘邦效力。后来，萧何借刘邦准备收复关中的机会，大力举荐韩信，希望刘邦能够重用韩信。起初，刘邦并不认为韩信是个有能力之人，就随意封了他个将军。萧何见此，极力为韩信争辩，说刘邦如果想要夺得天下，就不能缺少韩信这个大将之才。在萧何的极力保荐下，刘邦后来任命韩信为大将军。此后，在汉军的基业中，刘邦文依萧何、武靠韩信，打败了项羽，夺得了天下，建立了西汉。这就是历史上“萧何月下追韩信”的著名典故。
在历朝历代的小说和戏剧表演中，该典故一直被世人广为流传，得到世人的一致好评。萧何之所以月下追韩信，那是萧何明白人才对于一个国家的重要性。在当今这个社会，人才依然重要，不论是单位、企业，还是国家，大家都对人才求贤如渴，而且对人才的需求越来越强烈，发展到了“人才经济学”的高度。那么什么是“人才经济学”呢？
经济学小知识：人才经济学
研究人才再生产的运动及其规律的经济学科。
首先，我们要弄明白什么是人才？人才属于劳动者，是劳动者中的重要组成部分。但由于他们自身的综合素质较高，即高质量、高素养和高能量的特性，使其又不同于一般的劳动者，应该说人才是劳动力的主力军，是这个市场上的高层次劳动力人物。古语说：“千军易得，一将难求”，其实这针对的也就是市场上的人才，强调了人才的重要性和稀缺性。
其次，要明白人才经济学就要知道人才是作为一种生产要素而存在的。不论是过去还是现在，在经济学的领域，人才都是作为一个生产要素而存在的，只是随着经济的发展和科技的进步，人才这个要素在生产力和经济活动中的作用和地位不断提升了。人才是科学和技术的载体和所有者，当科技成为了社会的第一生产力后，人才也就成了社会的第一生产力。我们当前所讲的先进生产力，即先进的科技成果，这其实都应该归功于人才的创新劳动。
第三，人才既然作为生产要素而存在，这也就说明了人才的商品性。作为商品，当然要和社会的供求关系挂钩，也就是说人才是市场需求下的产物。但要注意的是人才的需求又不同于其他生产要素的需求。普遍来说，社会的其他生产要素在经济发展和科技进步之后，供求关系由供不应求，到达供求平衡，然后是供大于求的情况。但是人才这一生产要素就不一样了，人才作为先进科技的开发者，作为科学技术的引领人，应该来说永远是供不应求的，是不折不扣的稀缺资源。除非这个世界停止发展了。
第四，人才既然是一种商品，是一种稀缺资源，但只要是一种商品就要进行交易，只有进行了交易，才能体现出人才的价值和功能。在市场经济体制下，人才通过自由流动，即供求双方的自由选择，让人才得到了优化配置。所谓“人尽其才”、“各得其所”，无非是人才流动这种特殊商品的自由交易结果。
第五，人才既然作为商品就要进行交易，在交易中就有成本的问题。在市场上，和人才商品进行交易的一般是用人单位，包括企事业单位和外国企业等等。但企业追求效益，效益对应成本。
通常情况下企业购进人才时都付出了相应的成本，可是付出成本之后，能不能换来人才商品创造的效益，这不是一个三言两语能说清楚的简单问题。一般来说，人才都是高学历的文化人物，受过一定的知识教育和技术培训。但高学历就一定能换来高回报吗？这是不一定的。一个饲料加工厂只要购进