成为特种部队的一员，意味着一种高度的职业化和专业化，这会使特种部队成员的人生理念与常人不同。每一位特种部队的士兵的挑选，都是建立在对他的处理和引导压力的能力考察上。
§§§第一节 更要当将军：培养上进心
我在侦察连第一年我看了几本书增加了我的上进心，彻底改变了我学习的习惯，我原来是从来不爱学习，我当时利用午休看了我人生到部队的第一套书〈平凡的世界〉这书里的故事彻底改变了我，一个有文化的人无法生存，要申请去监狱当犯人为了有吃的。又看了一本〈自己拯救自己〉我的上进心就这样开始了，目前我看了4000本书。
在向理想和使命靠拢的过程中，我们的队伍在客观上也发生了翻天覆地的改变。这种改变不是偶然的，当目标明确、责任压身时一种强大的力量便会贯穿在整个队伍之中，对于前进的渴望成为每一个人内心呼唤的主题。回顾我军的发展历程，不难看出，没有进取精神的指引就没有从吃手空拳到“小米加步枪”的进步，没有进取精神的指引就没有跨越到现代化高端武器装备的机会，更不会有从单一兵种向种类齐全的合成军的转变，至精至睿的特种部队恐怕也只是一个梦幻般的设想。
每个国家的特种队员几乎都是从最优秀的部队中精选出的顶尖级战士，在被选入特种部队前都有着一定的实战经验，有着必要的军事专业技能和非同寻常的部队阅历。很多人对特种部队有着向往之情，但是更多的人却认为成为特种战士的条件苛刻至极是一个高不可攀的目标。 不只是要身体素质好、具备高效执行力且人品端正，最重要的是，强烈的进取心和竞争意识，只有如此才有可能成为特种战士。
特种士兵的选拔非常严酷，我还记得，在我们那批特种侦察兵的选拔中，即使通过了重重的考验，也一样会有人在最后被淘汰。指挥官会对大家讲一段原则性非常强的话“特种部队，是一支凭借着使命感自愿加入而非强迫得队伍，你的加入意味着生命与健康将时刻面临威胁。”随后立即问道：“你是否做好了加入准备？你确定无怨无悔？”如果应征者在这个问题上稍有迟疑，就有可能与特种部队失之交臂。
直到今天，曾经在部队进行特种兵选拔时的情景在我脑海中仍是非常清晰的。特种兵选拔尤其注重的是制敌手段和体质的强健，体育、武术上的特长通常是特种侦察兵选拔的优势所在。我因为体能素质很好而被领导选去问话：“你敢不敢去特种部队？”“敢！”这几乎是我吼出来的自信。我深信一个人只要敢于进取，他就能够在一次次的磨砺中变成真正的强者。
上进心的培养需要的是由内而外的改变，并不仅仅局限在体能训练上的超越，内心的积极向上更占据了非常重要的成分。
为了能够让新型的武器设备在战场上起到真正的如虎添翼的作用，也为了特种战士们更好地适应现代化的先进训练模式，专供特种士兵加强内在素质的高科技学习室、计算机网络中心、指挥自动化局域网在特种大队设置。特种士兵们需要学习的课目也有所拓展，《电子电路》、《计算机知识》、《现代高科技装备》等课程在限时一年之内必须全部掌握。而其余的三十多项专业技能则需要在第二年之内熟练操作运用，主要包括无线电遥控、卫星定位、计算机控制、航空判读等。唯有如此才能透彻掌握大队所属的新装备，在保证零误差的前提下将其战斗优势准确发挥于外。（没有生产力的语言）
“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样地“不想当领导的员工不是好员工”，员工在工作中也应当保持一种积极向上、敢于进取的品质。上进心一旦形成与公与私都是非常有利的，对于个人而言，上进心能够为最高一层的追求产生巨大的行动力；对于企业而言，员工的进取精神能够转化成为生产力的一部分。
请相信你是具备成功的条件的，成功的确是一件完全来得及的事情，不过在此之前你需要做的，就是一次次的进取，一步步的攀越，永不止步是对成功最好的诠释。
员工的进去之心如此重要，怎样才能更好地培养呢？
第一，有一个明确的职业目标是首要条件。当职场目标设定之后，职场定位、努力方向、竞争优势都会呈现出清晰的轮廓。恰当的目标是：用力跳起来刚能碰到。可以在终极目标设定之后，确立阶段性的长期、中期、短期目标，这些目标将成为动力之源。
第二，培养自信。缺乏自信的人难免会产生畏首畏尾的心态，只有自信才能为积极进取起到正面的引导。一个人之所以裹足不前，最大的敌人并不是对手，而是自己。所以，时刻留心关注自己的优点和成就，有助于形成“自信的蔓延效应”，自信将会成为进取的强大后盾。切记“自信”不是“自满”。
第三，多于优秀者接触。不要忽视“近朱者赤”的力量，经常与胸怀宽广、自信进取的人接触，你一定也会成为这样的人。所以，在工作中应有意识地远离悲观失望的人群，多与有志向、有信心的人来往。
第四，自我心理暗示。自我