有一个和我同时被选进侦察连的战友，他在各方面的表现都堪称优异，但因为体制稍逊，在野外训练时经常表现为耐力不足。在一次残酷的实地演习中，艰难的环境令他因为无法忍受干渴而寸步难行，尽管我们在出发之前就曾下定决心团结一致，不完成肩负的侦察任务誓不甘休，但还是有人对他“扯后腿”的行为产生了抱怨之声。这时，我的连长赶到他身边用找来的石块挖了一个小坑，让他呼吸土地中的潮气。酷热的条件下滴水难遇，经历了整整两天的跋涉战士们都以筋疲力尽，“没有水喝，就想办法呼吸潮气！寸步难行，我来背你！”连长说着拖起这位战友前行。那一刻，我们每一个人都被感动了，大家你搀我扶最终走出了那片“死亡之地”获得了考验的成功。多年来，我仍然对连长说过的话记忆犹新，也是在经历过日后更多的磨练之后我才领会到他话中的另一种含义：“不抛弃，不放弃，团结的队伍才是有资格胜利的队伍。”
特种部队中没有超级明星，没有绝对偶像，而是由众多平凡但又伟大的战士组成。许三多时常提起的一句话是：“做有意义的事。”你怎样理解“有意义”？特种兵概念中的“有意义”指的绝不是私利，而是对别人、对大家有利的事情，只有这样的事情才值得去冒险，更值得凯旋而归。特种部队之所以不是散兵游勇而是虎狼之师，正是因为团队的力量被提炼进每个特种兵的灵魂。内部的团结能带来凝聚力的提升和战斗力的加强。
“我们都是来自我湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了……一切革命队伍的人都要相互关心，相互爱护，相互帮助。”毛泽东在《为人民服务》中曾经这样写道。“独木不成林”在部队中合作的力量永远大于对抗，所以队友之间才会以“兄弟”相称。一个特种兵也许能够精通战术、能够有着很强的执行力，但是真正可以以坚韧的脊梁挑起一片天的必定是无数个“兄弟”的齐心效力。在企业中员工之间的相互鼓励尤为重要，不但可以树立工作的信心，而且能够相扶互助共同进步，甚至在困难中能够造就绝处逢生的奇迹。
有人曾经将特种兵比作“狼队”， 我在特种侦察连的那段岁月曾了解到我国各种特种兵的一些事迹，也特意留心看过关于狼文化的一些书籍，当了解到狼那种团结协作精神的时候，我深刻地感受到用“狼队”来形容特种部队确实是很恰当的。
俗话说：“猛虎怕群狼。”狼是群族动物，能够很好地利用群体的力量来围猎，可以说狼的团队是几近完美的，但凡攻击的目标被确定，狼则群起而攻之，其战斗力足以令对手闻风丧胆。难能可贵的是，在狼队中每匹狼都会坚守属于自己的角色，明确地依据队伍中严格的作战纪律和战略决策，其威势能够令百兽之王不寒而栗。回想特种部队中的训练，与狼队的团队协作却是这般如出一辙。
“不抛弃，不放弃”的团队精神在促进内部成员和谐统一上能够起到积极的作用，同样是我们当今企业需要的一种重要动力。
企业同样是一个团队，其战斗力和竞争力的强弱往往与员工在工作中感受到荣誉感与满足感息息相关，荣誉感和满足感源自于向信仰靠拢过程中的层层收获，而信仰又不妨被理解为企业的根本文化理念，任何一个成功企业的文化理念中都有着“团结协作”的成分。
某国际管理咨询公司曾经对员工最关心的三个方面做过一次调查，结果显示：上下级间的信任、团队间的合作和渴望了解企业发展全局性的战略成为员工最为关注的内容。通过这项调查，我们不难发现上下级之间、员工与员工之间增强团结力量的必不可少的条件便是尊重和信任。
团结是一种内在的特质，它并不意味着外在形式的千篇一律，而是员工在共同的目标面前精神上的共鸣之音。企业是一个复杂的组织，由背景、个性、思维形式和文化结构各不相同的成员组合而成，员工之间的差异性是必然的，然而从一定程度上来讲这种差异性是企业系统良好运转的推动力。所以，企业管理人员要奏响“团结一致”的号角，但应在尊重每位员工差异性的前提之下。
和任何一个兵种一样，特种部队的战士也是来自于不同出身、不同地区和不同民族，我侦察连各位领导都能够一视同仁，用灵活、包容的方式方法将整个队伍建设成了生机勃勃、活力无限的优秀部队。“不抛弃，不放弃”，不抛弃什么？不放弃什么？不抛弃信仰和它能够为我们带来的温暖与安全，不放弃理想且不放弃任何成长与净心的机会。心有所向才能更好地将这份力量凝聚起来。
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一个优秀的员工在接到上司分配的任务之后必然是尽其所能努力执行。
一个团队的执行能力高低和员工的集体荣誉感有着直接的关系。
能够为大局着想有着团队意识的群体一定是长盛不衰的团体，
高效的执行力能够让每一个人都为自己的团队增添活力和动力。
——亚洲持久教育训练集团王志康
§§§第四节 争做特种铁军：打一场协作攻坚战