接下来的日子里，傻柱和李怀德继续在工作中磨合。他们逐渐学会了尊重对方的意见，共同为工厂食堂的发展努力。而工厂的领导也看到了他们的变化，对他们的工作给予了更多的支持和鼓励。
随着时间的推移，傻柱和李怀德之间的关系慢慢变得融洽起来。他们不再为过去的事情而纠结，而是把精力都放在了工作上。工厂食堂的饭菜质量越来越好，员工们的满意度也越来越高。
在这个过程中，傻柱也成长了许多。他学会了控制自己的情绪，用更加成熟的方式处理问题。他知道，报复并不能解决问题，只有通过合作和沟通，才能实现共赢。
而李怀德也反思了自己的行为，认识到作为领导，应该更加公正地对待每一个员工。他开始关注傻柱的优点和潜力，给予他更多的机会和发展空间。