港岛家中的奶腥气与京城图纸上的墨香，仿佛在牛根生的感知中形成了两条截然不同的能量轨迹，各自延伸向远方，却又被无形的命运之手牵引，即将交汇于牛根生的身上。
关于他去留问题的争论，虽远在数千里之外的京城会议室里激烈进行，但那弥漫的思辨与权衡的“场”，却似乎能被牛根生那玄妙的灵觉所隐约捕捉。
他逗弄着咿呀作声的六个小子，面色沉静如水，内心亦如古井，波澜不惊。
牛根生深知，在这个年代，个人的意愿必须融入时代的洪流当中，个体的选择必须服从集体的布局。这不是缺乏自主，而是更深层次的智慧与担当。
他牛根生能有今日之能力与机遇，除了自己的特殊能力之外，同样离不开组织上的培养与信任。此刻，他早已将自己视为一块砖，一方石，根基立于中华厚土，方向听从整体建构。
数日后，一份加密电文经由特殊渠道，层层流转，最终送达牛根生手中。
电文内容简洁而郑重，告知他关于其工作安排的争论已至高层，并给了他一个前所未有的“选择”上面希望听取他本人的想法。
这看似是莫大的信任与尊重，但牛根生瞬间便领会了其中的深意与考验。
这并非真正的自由选择，而是对他觉悟、格局和忠诚度的又一次检验。
他几乎没有犹豫，当即通过保密线路回复，言辞恳切而坚定：
“感谢组织和领导的信任与关怀。
根生的一切都是组织培养的结果。
我深知无论是港岛的经贸前沿，还是京城的技术攻坚，都是国家所需的重要战线。
我个人没有任何倾向性，坚决服从组织一切安排！
我就是社会主义建设的一块砖，哪里需要哪里搬！
无论最终决定如何，无论安排在哪里，我都将竭尽全力，完成任务，不负组织重托！”
他的回复迅速被传回京城，摆在了争论双方的案头，也呈送到了更高层领导的面前。
这番表态，看似没有解决任何问题，却瞬间赢得了所有领导的好感。
不居功自傲，不挑肥拣瘦，时刻准备着服从大局，这样的同志，无论在哪个岗位，都让人放心。然而，他的价值实在太大，争论并未因此平息。
工业系统的领导爱其才，港岛事务的领导惜其能，双方都据理力争，寸土不让。
工业系统方强调：“核心技术是买不来、求不来的！
根生同志回来，能带动的是一个领域、一批项目的飞跃！
其战略价值是长远的、根本性的！”
港岛事务方则坚持：“特殊时期，特殊地域！
港岛是窗口，是桥梁，更是战场！
根生同志在此已打开局面，其创造的外汇是实实在在的弹药，其建立的联系是难以复制的通道！此刻撤离，前期投入大打折扣，损失巨大！”
争论持续数日，双方还是无法说服对方。
左手与右手互搏，谁轻谁重？
这太难了！
终于，一份融合了双方意见、充满智慧的决策方案被提了出来：
“牛根生同志，是难得的多面手，其能力不应局限于单一领域。
既然两方面的工作都极其重要，且非他不可，那么不妨采取一种动态的、灵活的工作方式。”“兹决定：牛根生同志的工作关系及人事档案保留于原工业技术部门，但其工作安排实行“双轨制’。以半年为期，交替在京港两地工作。”
“半年时间，牛根生同志需返回京城，主持并参与重大技术项目的研发与攻关，确保其核心技术创造力得以持续发挥，带动国内技术进步。”
“另外半年时间，牛根生同志则驻留港岛，继续经营金牛药业，扩大外汇收入，并利用其特殊身份与建立的人脉网络，协助相关部门开展经贸与情报工作，巩固并拓展前沿阵地。”
“具体轮换时间可根据实际情况微调。
此方案，务必确保牛根生同志在京港两地的核心工作都能得到有效推进，实现人才价值最大化，服务国家整体利益。”
这个“一个部门一半”的解决方案，虽然执行起来颇具挑战，却最大限度地兼顾了双方的需求，体现了一种极具弹性的战略布局思维。
尤其是这个方案也考虑到了牛根生本人的利益。
他刚刚有了孩子，还是一次性六个！
简直让所有知道这个结果的领导都感觉到无比的震惊！
这样的关头，让牛根生每年能够有一半的时间陪家人，是一种巨大的关照！
至此，争论双方虽未完全满足，但也都接受了这个折中却最优的方案。
新的命令很快下达。
牛根生得知最终决定后，脸上露出了然的微笑。
这个结果，或许是最好的安排。
既能潜心钻研技术，又能纵身商海博弈，还能陪伴港岛的妻儿。
对于身负异能的他而言，穿梭两地虽奔波，却并非不可承受之重。
他将这个决定告诉了俞兰馨。
俞兰馨顿时激动无比。
能够经常抱着老公睡觉，远比一个月才能