。韩相暗自揣测，领导或许会安排他协助相关理论研究工作。然而陈主任的最终决定完全出乎他的意料。“韩相同志，"陈主任放下茶杯，说道，“你的思路很清晰，既有理论思考，又有实践经验，这很难得。不过，改革事业更需要的是能够冲锋陷阵、解决实际问题的闯将。”
他略作停顿，问道：“你知道北冰洋饮料厂吗？"1北冰洋饮料厂？
韩相当然知道这个厂子，在日益丰富的市场面前严重滞销，据说已经连续亏损，好几个月发不出全额工资了，职工意见很大。他谨慎地回答道：“主任，我知道一些情况。北冰洋是个老品牌，有一定群众基础，但目前面临的问题比较突出，主要是产品单一，不适应市场需求，内部管理可能也存在激励不足、效率不高的问题。”陈主任示意他继续往下说。
韩相便结合自己的理解继续分析：“我认为，对于这样的老厂，首先要从产品入手，研发适销对路的新产品，改进包装设计，以及要下决心改革内部管理，打破大锅饭，建立有效的激励机制，调动干部职工的积极性。”陈主任点点头，看着他说：“那么，如果把这个企业交给你，你有信心吗？”
去一个濒临倒闭的老厂当“救火队长"？韩相心头一震，涌上的不是畏惧，而是一股迎难而上的兴奋。
他几乎没有任何犹豫，语气坚定地回答：“主任，我有信心，我愿意去北冰洋，和全厂职工一起，努力闯出一条路子来。”等韩相离开后，秘书忍不住向陈主任表达担忧：“这样安排是否过于冒险？万一……
陈主任走到窗前，语气深沉地对秘书说：“上面下了决心，要摸石头过河。北冰洋这样的厂子，全国有多少？救活一个，就是树立一个样板，就能提报一片信心。我们需要的，不是一个四平八稳的官员，而是一个有想法、有胆魄的实干家。韩相的文章，正切中要害。他没有太多条条框框的束缚，正好可以放开手脚去闯一闯！”
李明轩得知韩相即将接手北冰洋饮料厂的消息后，内心心感到一阵舒畅。因为孩子不是他的这件事，他真不知该如何面对韩相这个姐夫，现在好了，人调走了。
不过话说回来，他可不认为这是什么好差事。他私下进行过打听和分析：经委的陈主任近来压力巨大，上面要求加快国企改革步伐，尽快拿出有说服力的成果，据说他是立了军令状的。但下面质疑利观望的声音同样不小，尤其担心改革步子太大会动摇根本。“炮灰……"李明轩在心底冷冷一笑。
在他看来，韩相这是被推上前线当枪使了，自己恐怕还蒙在鼓里，以为得了重用。
至于陈主任，这哪里是“不拘一格降人才”，分明是“病急乱投医”，近乎不计后果了！
韩相何曾真刀真枪地管理过一个完整的工厂？更何况是北冰洋这种在市场经济冲击下首当其冲的单位。
李明轩脑海里忽然闪过一个念头：韩相没管过厂，但他媳妇林颂管过啊！他接下这个任务，该不会是觉得背后有林颂能给他出谋划策吧?一个大老爷们，居然靠媳妇儿，李明轩几乎要嗤笑出声。若真如此，韩相真是给男人丢脸！<7
而当林颂得知这件事后，并没有表现出任何担忧，反而认为这是一个绝佳的机遇。
当初在六五厂，六六牌'收音机能从计划走向市场，打开销路，背后那套具体的推广策略、销售渠道的搭建，都是韩相一手推进。她那时就说过，一个秉持差距就是动力的人，最适合什么？是竞争。
而当前国企改革最核心、最迫切要解决的问题是什么？是在坚持公有制的前提下，如何提高市场竞争力。