跟他合伙一起干的弟兄们可能天天嚷嚷着分行李，散伙。
所以苏澄最后强调的一点就是企业文化。
帝豪集团实行的是狼性文化，大家人手一本《狼性》，还得写读后感的那种。
据苏澄所知，集团其他很多公司员工写的读后感都能把人感动的稀里哗啦的。
狼性文化被很多公司模仿学习，但一般人只学皮不学骨。
学的最好的是小非子的公司。
想让大家拿出野狼的那股劲头，你得给大家吃肉才行啊！
一些垃圾渣渣老板只让大家冲冲冲，结果连口汤都不给喝，那你狼你马呢？
苏澄想要表达的是。
无论是几万十几万员工的综合性跨国集团，还是几个人的小工作室，都需要一种文化，一种信念把大家融合在一起。
苏澄敢打保证，明天帝豪集团总部发一封通知书，说集团遭受了经济危机，今后的三年不发一分钱工资，公司绝对不会散架，反而会更有效率的运作。
赵鹏身边的人就不行了。
哪怕客观上真的有困难，大家聚在一起可以想办法。
结果想出来的办法是出让75%的股份，这就让苏澄匪夷所思。
不过话又说回来。
要不是赵鹏身边的人，苏澄也拿不到《心动信号》百分之三十的股份。
但苏澄还是想给赵鹏提个醒，从根儿上就要把歪苗子给扶正。
会议结束以后，几人把赵鹏送到电梯口便回到了叶黎的办公室。
张烊文不禁在心里暗自感叹。
妈耶。
又赚钱了。
虽然这钱张烊文分不了多少，但张烊文就是有一种莫名的快感。
在别人眼里，苏澄可能是一上午就给集团带来了几十万的收入。
但张烊文可知道，这一周他们为《心动信号》的案件做了多少准备工作，付出了多少努力。
把前期的工作做足了以后，他们才能在会议上如滔滔江水一般准确地向赵鹏等人陈述产品的问题。
不过归根到底。
他们的时间也不算多。
一周时间几十万也很夸张了。
晟跃咨询人数不多，但给集团制造利润的能力要比一般的大厂还要快。
叶黎苏澄领导的只是晟跃的半个小组，晟跃还有很多个这样的组，帝豪集团还有很多个晟跃这样的咨询公司。
更让张烊文感觉到震惊的是苏澄面对不同客户都展现出的那一副态度。
无论是之前的唐柯，还是今天的潘帅。
苏澄都是那一副不屈不挠的神色。
他能硬怼唐柯。
也能阴阳怪气地怼潘帅。
这是张烊文做不到也无法想象的。
唐柯一发火，张烊文可能就退让了。
潘帅一催促，张烊文可能就感觉自己是不是真的浪费了客户的宝贵时间，然后开始直入主题。
但苏澄有自己的节奏，这就是他的服务标准和模式。
能接受得了就接受，接受不了拉倒。
就苏澄抛出的“高中女友”，张烊文感觉自己这辈子都组不出来这样的句子。
还有直接问人家老板是不是抄的tinder。
这种感觉怎么形容呢。
就好像一个男科医生在问yh患者，一周sy几次。
如果是这样的话，那么张烊文能理解，因为这是了解病情必须知道的问题。
但苏澄的问题就好像问的患者：你在sy的时候喜欢看什么类型的片子？
直白且涉及隐私，多少带点冒犯的意味。
不知道的还以为是在对人家服从性测试。
张烊文觉得他这个实习医生要走的路还很长，想要达到苏澄的水平和境界，那还有很长很长一段路要走。
“秦奋，小张，你俩先去忙吧，我和苏澄说点事儿。”
叶黎把两人支走以后，特意反锁上了办公室的门。
苏澄则嬉皮笑脸地问：“嘻嘻，栗子姐，你要跟我说啥事儿啊？是不是要夸我？”
“夸你？我不骂你就是好的了。”叶黎直勾勾地瞪着苏澄，“少跟我嬉皮笑脸的！”
苏澄：？？？
“？？？栗子姐你干嘛，还想骂我啊，我可刚刚为集团签下来一笔大单好伐？”
叶黎才不上苏澄的当。
“案子是案子，态度是态度，这是两码事，别跟我混为一谈！”
叶黎想跟苏澄说的就是这个态度问题，她已经多次跟苏澄强调了。
虽然她碰到那种愚蠢、难缠、没脑子也没礼貌的客户也会生闷气，但还是尽量保持体面和礼貌。
“栗子姐，你可得听我狡辩一下。”
“？？？”
“不是不是，不是狡辩，你听我解释。”
“好，那你说，我看看你能放出什么屁。”
苏澄给的理由也很充分。
“首先，这个潘帅是什么东西啊，也就一个被大厂裁掉的程序员，他的活儿谁都能干，在桌上没权力跟我指手画脚，催促我的节奏。”
在苏澄看来。
潘帅也就是跟着赵鹏混才有了今天的