李峰赞同了吴厂长的方案之后，于是他就让吴厂长编制一下人员方案，因为陶瓷厂要招人的话，肯定是要陶瓷厂进行申请的。
不然的话部里也没办法进行审批。
这一次吴厂长为了项目的长期发展，所以他准备最加百分之二十技术人员的编制。
因为吴厂长认为，这个项目可能会越搞越大，人材的紧缺程度相应的就会增加。
当然，这也是目前陶瓷厂的困境。
虽然之前的时候由李峰牵头招了一批技术人员，但因为二期三期项目的开始，所以这些人也不够用了。
而且最重要的就是，现在因为二期三期的项目，需要抽调一期项目的技术员来充实项目部。
陶瓷厂之前只是属于手工艺的工厂，现在转变了一部分的工业化后，急需技术人员补充进来。
不然的话就无法保证机器的运转。
此时，吴厂长跟朱厂长根据人才的储备问题跟朱厂长做了汇报。
等朱厂长听完了吴厂长的汇报之后，于是他不由转头把自己的目光望向了李峰，随后他开始对着李峰问道。
“李副厂长，你怎么看？”。
李峰听到朱厂长的话后，他直接对着朱厂长点了点头道。
“我认为朱厂长说的有道理”。
“不过我认为，如果要储备的话，这个编制不妨预留多一点”。
“不管是二期还是三期做起来的话，那所需要的人才肯定是非常多的”。
“刚刚吴厂长提出增加人才储备的百分之二十还是有点太保守了，我建议这个数字提升到百分之四十”。
当李峰说出这个数字之后，在场所有人都把自己的目光望向了李峰，毕竟他们完全没想到，李峰居然会在吴厂长的基础上增加一倍的名额。
这时候李峰见大家都望着自己，他直接对着大家直言道。
“我认为，咱们厂里的人才队伍建设是一件很重要的事情，我之所以提出增加人才储备百分之四十”。
“那是因为我认为，多余增加的人经过培养之后，等三期项目做好之后马上就可以投入运营”。
“这样的话，也能节省很多的时间成本”。
“我们厂的人才队伍建设，我认为应该放在首位”。
此时周建军听到李峰的话后，他还是第一次见李峰在高层会议上讲话，这时候周建军才发现，李峰在高层会议的发言这么强硬。
而且他还发现在场的众位领导，都没反驳李峰。
周建军认为，这也就是说明了李峰刚刚的一番话是对的。
这时候的周建军感觉李峰实在是太厉害了，此时的周建军不由开始幻想自己以后是不是也能跟李峰一样厉害。
朱厂长听完李峰的话后，他不由对着李峰点了点头道。
“你说的有道理”。
“关于这件事，我会跟上面好好提一下的”。
“我想应该没有什么很大的问题”。
随后他又对着李峰道。
“李峰，你下一步的动作是什么？”。
李峰直接对着朱厂长点了点头道。
“朱厂长，目前我想现在就从吴厂长那抽调一部分人出来”。
这时候吴厂长首先对着李峰开始表态道。
“可以”。
“要不你现在写个名单出来”。
李峰点点头，随后他开始用自己的钢笔开始写出了一份名单出来。
随后李峰就把自己写的这份名单交给了吴厂长，吴厂长接过名单一看，他发现李峰把自己分厂比较重要的技术员给抽走了，虽然李峰要的人比较多，但还能勉强接受。
于是这时候吴厂长对着李峰点了点头道。
“可以！”。
“等会议结束后，我让他们去你那报道”。
李峰这时候点了点头，随后他正准备布置下一项任务的时候，这时候厂办的一名副主任过来跟朱厂长耳语了几句之后，朱厂长马上起身然后他对着李峰等众人道。
“我去接个电话”。
“你们先讨论一下”。
随后朱厂长就跟着那副主任去接电话去了。
而李峰见朱厂长去接电话后，他这个时候就开始跟吴厂长等人讨论关于人事安排的一些细节。
毕竟李峰从吴厂长这里要了不少人过去，而且李峰要的基本上都是理工专业的技术人才，因为李峰的项目部要的就是这种理工专业对口的人才，因为这涉及到了很多理科方面的事情。
像是之前的时候，郑厂长为了一期项目那可谓是操碎了心。