“我知道，爸。”周建军郑重地回答。
“这已经不是你一个人的事了！”周开停下脚步，指着儿子，语气无比严肃，“你干好了，是给李厂长脸上增光，以后他在厂里说话，腰杆就更硬！你但凡出一点岔子，戳脊梁骨的就不止你一个，还有李厂长！你懂不懂这个道理？”
“我懂！”
看着父亲激动又严肃的样子，周建军心里暖流涌动。
他知道，父亲这是在用他一辈子的经验，给自己上最重要的一课。
“以后，在厂里，别叫李峰了，要叫李厂长，公是公，私是私。”周开又叮嘱道，“多看，多听，多学，少说话。李厂长让你怎么干，你就怎么干，别耍自己的小聪明。踏踏实实地，把事办漂亮了，比什么都强！”
“哎，我记住了，爸。”
那一晚，周开破天荒地多喝了二两酒，话也变得格外多。他拉着儿子，一遍又一遍地讲述着自己在车间当主任时的经验和教训，讲着厂里那些人情世故，恨不得把一辈子的心得都掏给儿子。
周建军就那么静静地听着，他知道，从这一刻起，他肩上扛着的，不仅有兄弟的信任，还有父亲一生的期盼。
……
送走周建军后，李峰办公室里的灯光一直亮着。
他没有急着回家，而是将自己沉浸在了如山的文件里。
厂长，这个位置听起来风光无限，但真正坐上来，才知道这副担子有多重。
桌子上，分门别类地摆放着好几摞材料。
左手边是全厂的生产计划和上个季度的生产报表，密密麻麻的数字背后，是每一道工序的效率和每一个车间的产出。
右手边是人事科送来的人员档案和各部门的编制情况，上千名工人的名字和岗位，构成了一个庞大而复杂的体系。
正中间，则是财务科的账目，每一笔收入，每一笔支出，都关系着这个厂的命脉。
这还只是最基本的。
除此之外，还有技术科关于老厂设备老化问题的报告，后勤科关于职工宿舍维修的申请，保卫科关于厂区治安的汇报……
千头万绪，纷繁复杂。
李峰一页一页地翻看着，他的大脑如同一个高速运转的处理器，将这些信息迅速吸收、分类、整理。
凭借着脑海中远超这个时代的技术知识和管理理念，很多在别人看来棘手无比的问题，在他眼中，却能轻易地找到症结所在。
比如生产报表上，烧成车间的成品率一直徘徊在一个不高不低的位置。之前的报告归结于窑炉老化，但李峰结合自己【机械精通7级】的知识，只扫了一眼窑炉的参数和燃料消耗数据，就立刻判断出，问题不仅在于窑炉本身，更在于燃料配比和烧成曲线的控制上存在重大缺陷。
只要稍作调整，成品率至少能再提高五个百分点。
又比如人事档案里，他发现好几个关键技术岗位上的人员年龄偏大，知识结构陈旧，而一些有想法、有干劲的年轻人，却被压在下面没有出头之日。
这就是他要提拔周建军的原因，也是他后续一系列人事调整的开始。
他需要一把锋利的刀，划开这潭沉闷的死水。
“咚咚咚。”
办公室的门被敲响。
“请进。”
推门进来的是，原来的吴厂长，现在的常务副厂长兼分厂厂长。
此时的他脸上堆着笑，手里拿着一个暖水瓶。
“李厂长，这么晚了还在忙啊？我给您续点热水。”吴青麻利地给李峰的搪瓷缸里倒满热水，姿态放得很低。
李峰抬起头，微笑着点了点头：“谢谢吴厂长，坐。”
“哎，李厂长您可别这么叫我，叫我老吴就行。”吴青在办公桌对面的椅子上坐了半个屁股，显得有些拘谨，“怎么样？这些东西看着头疼吧？刚接手都这样，千头万绪的，慢慢来，不着急。”
李峰笑了笑，他知道吴青这是来表态，也是来试探的。
“是啊，确实不容易。咱们这个厂，家大业大，问题也不少。”李峰合上一份文件，身体向后靠在椅背上，看着吴青，“老吴，你比我熟悉厂里的情况，以后很多事，我还要多向你请教，多依赖你。”
听到这话，吴青的眼睛亮了一下，脸上的笑容也真诚了不少：“李厂长您太客气了，您是主心骨，我们就是给您拾遗补缺的。有什么事您尽管吩咐，我老吴保证不打折扣！”
李峰要的就是他这个态度。他需要吴青的经验来稳住厂里的局面，也需要利用他去处理一些自己不方便出面的事情。
“好，那我就不跟你客气了。”李峰拿起几份文件，递了过去，“这是后