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第125章 管理层的挑战:平衡团队内部矛盾(2 / 2)

推演’。瀚海资本,不需要神,只需要最专业的战士。告诉他们,这次推演的结果,将直接决定‘利矛基金’下一季度的战略方向,以及……他们每个人的奖金。”

他这一番话,掷地有声。

赵毅的眼睛瞬间亮了。他明白了陆寒的意图。这不仅仅是一场业务辩论,这更是一次企业文化的重塑。陆寒没有用董事长的权威去强压任何一方,而是搭建了一个公平的竞技场,让他们用实力和专业,去赢得尊重和话语权。

这比任何说教都有效。

苏沐雪的投影上,那张清冷的脸也露出了一丝赞许的微笑。她知道,陆寒正在完成一次重要的蜕变,从一个依赖天赋的“交易员”,向一个构建体系的“领导者”蜕变。

钱明靠在椅子上,闭上眼睛,嘴里轻声哼起了不知名的小调。

房间里的凝重气氛一扫而空。

一场关于公司未来的内部风暴,被陆寒用一种巧妙的方式,转化成了一场磨砺团队,建立规则的“内部演习”。

而真正的考验,才刚刚开始。谁也无法预料,这场“演习”,最终会演变成一场怎样的龙争虎斗。

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