，一个善良人受到这样的际遇，不能不说是造化弄人。真是：
一案终结气吁吁，众生百态多迷离；
一张借据三院转，官司缠身两年余。
看官：你也许已经看出，夏天确实是一个有真才实学的、久经社会历练的经济管理干部，就他的经历和业绩来说，本来在市民银行也不多见。从一般的常理上讲，市民银行应该当成行宝一样，倍加尊重、爱护，委以重任才对。但是，当时的市民银行的领导层出现激烈的内部斗争，急于用新人冲击旧的干部结构，以便自己能够掌控大局。而像夏天这样的人，不但是原班子的人马，而且还可以追溯到金融服务社时期的老臣，是个名符其实的三朝元老。这就有碍新班子人脉的羽翼丰满了。
但是，像夏天这样的人走得越多、越快，市民银行的问题也就会越大。所以，在取舍之中，双方还是经过了一番痛苦的博弈。见分晓的过程说长不长，说短也不短，它也是一个阶段性的渐进过程：
起初，看似夏天、王显耀这帮人输了，下台的下台，走人的走人；而他们的对方则春风得意，用原人马做出的成绩作为依据核发了不菲的年终奖和专项奖。他们捞了个现成，分奖金的收钱，升官的弹冠相庆，好不威风。但是，千百年来为人的品德铸就了“雁过留声”这个成语，谁忠诚厚道，谁刁钻刻薄；谁处事为公，谁假公济私，不满一年，立见高下。这样，不但胡辉本人声名扫地，反过来影响着总行领导班子的威信。过不了多长时间，市民银行决策层中个别位高权重，一意孤行的领导，原来还指望上级人事管理机关扶持一把，再上一个台阶的，而其本人也曾苦心钻营过，走过门子、拜过神。没有想到的是，不知不觉间便已经被历史抛弃，被请出了银行。
接下来，该轮到市民银行这个公众企业吃上哑巴亏了。由于当时的决策层没有能好好把握时机，抓住有利机遇，一些欠债大户眼睁睁看着银行知情的员工离开银行而暗自高兴，慢慢地不理会市民银行了，于是，各种躲债手段应运而生。以至老贷款烂帐、呆帐的比例迅速上升，越发不可收拾。因此，市民银行在“争创一流银行”过程中的学费在不断的累积增加。后来，人们在深圳的报纸上经常看到：××企业的贷款被××风险资产管理公司招标清收的公告，有不少就是市民银行交出的学费的一部分。
有一回，夏天在一份深圳大报上，看到原来自己经常捣动的深圳兆实达有限公司的4万元贷款也交给风险资产管理公司招标清收的公告。夏天在心里想：“这是一个准备上市前已经在异地柜台交易内部股票的公司，它若在深圳没有财产则外地有，怎么连4万元都找不回来呢？如果我在银行，深圳兆实达公司就是想躲开也没有地方可躲哇！”
想到这里，他禁不住摇了摇头，气愤地写道：
半生跌宕已成翁，书斋练笔啸家风；
笔镇无赖千钧力，市行病重拒郎中。
招摇撞骗吹优秀，歹念满盈腹中空；
任人处事当谨慎，莫学当年申一枫。
有一天，夏天在看《深圳特区报》时，在第二版看到一份公示，说的是市委组织部经过各战线党委自下而上的推荐评选，准备授予××股份有限公司等三家公司党委为先进党委，请社会各界有不同意见者可以向市委组织部据实反映情况，反映有重大问题并调查属实的，将取消其先进候选资格，云云。
当中三家公司的第三家，明白无误地写着：中共深圳市民银行党委。
夏天看到这条公示，马上沉浸在思考之中：“市民银行成立后的两届党委都是自己投过票的。市民银行的广大党员干部的工作是辛苦的、是在顶着巨大的精神压力的状态下，忘我而为的。第一届党委班子在香港回归祖国的前两年开始运作，那是多么险恶的经济金融环境啊！牵一发而动全身，越是这样，大家越同心，办法便越多，经营情况也就越好，全行也呈现出勃勃朝气。当年的事实和后来的情况表明：首届党委班子的一、二把手古丁力、罗艺为人正派，能力也很强。后来，一个受到中国人民银行总行领导的肯定，一个被深圳市委、市政府委以重任。而申一枫和黄鹿接掌第二届领导班子的一、二把手后，不断挂着机构改革的名义，频繁地调动各部门的主官，并在管理体制上怪招迭出。一时间，高管中来了不少人，又走了不少人。随着时间的推移，金融服务社转过来的旧贷款越来越难收，知情人越来越少，而新官不理旧帐的现象也越来越普遍，终于使得市民银行积重难返了。按理说，这第二届党委的主官申一枫、黄鹿在很大程度上是有重大失误的。但是，他们的失误能否定市民银行的广大党员的努力吗？”
想到这里，夏天又回想起：“市民银行党委曾两次表彰自己为优秀共产党员。尤其是九六、九七年度那次，在那么严格的筛选过程中，在全行只有十名优秀名额中，评选我这位从金融服务社转制过来，并且专事信贷工作的人为优秀党员，那是需要多大的勇气啊！”
夏天合上报纸，对自己说：“如果有投诉，就让别的知情人去投诉吧！