肖鹏跟我说过，他和冬哥在一块住过好长时间，但是，脾气就是一直不和，冬哥让他往东，他就偏往西，就是不服他，对他这个扛把子做的很多事情，都是不满，后来，家里来了一个非常厉害的扛把子---文超，他后来当领导了，个子很低，跟冬哥差不多，但是人显得很精干，以前就是豪导家扛把子，豪导出寝了，他就来我们家了。
这个人的人脉是非常好的，做事当然是非常能服众的，花花对他就比较服，他的脾气还是比较好的，冬哥的脾气就不是太好了，一张有点子细细地脸，两只小眼睛，露出来的好多都是凶光，难道他和颜悦色一把，这也是他人脉不好的一个原因吧。
有一段时间，我们这个家，是好长时间都没有新朋友的，一个多月吧，这个情况是很可怕的，没有新朋友，就无法发展啊，这不就是等着喝西北风吗，这个时候，家里的氛围是很不好的，饭桌上讲笑话，也是很勉强，讲一些积极类的东西吧，大家也没有几个能配合的，这另文超--和领导都感到很忧心，一个家的亲和力是至关重要的啊，这样下去，就是来了一个新朋友，也很难搞定啊。
领导就召开家庭会议，开始说：“近日来，咱们这个家呢，出了很多问题，大家都心情不是太好，饭桌上，我听你们说话，听的我心都碎了。你要是不想说，你就别说，不想说，还说，那难受的样子是做给谁看呢，啊？行业都是给自己做的，你们谁需要锻炼，谁需要改变，自己心里清楚，饭桌就是一个展现自我的平台，抓的住好好锻炼，收获的是自己的，抓不住，那么失去的也是自己的。我看现在是对你们太好了吧。”
“现在，能吃好了，能穿的好一点了，大家在一起就，这啊那啊，的，都不知道相互谦让一点吗，我们那会儿做行业，比你们现在苦多了，我们吃的是黑乎乎的茄子汤，米饭，还是夹生米，中间熟的，周围都是生的，嚼在嘴里都是冒泡的，那个苦你们吃过吗，我想，你们从小到大都没有经历过吧，同甘苦，才能建立真感情，我不知道你们之间到底还有没有真感情，我们那会儿，每个人都是非常希望对方好起来的，相互关心爱护，因为日子比较苦啊，亲和力好，家里来了新朋友，大家都拼命把他给留下，行业发展也是很快的，现在呢，吃的好了，每天都给你们炒菜，快冬天了，又给你们多整了些被子，生怕你们冻着了，但是，你们之间呢，关心的还多吗，理解的还多吗，都是为了一些鸡毛蒜皮的小事，就勾心斗角？你不服我，我不服你的，你们是不是觉得自己懂得都挺多的，啊？我实话告诉你们，你们还差得远！”
“珍惜，学会珍惜彼此，知道吗，你们做行业只有一次，也没准你和身边的人也就住在一起一次，这种缘分可不是随随便便就能得到的，有些东西只有失去了，才懂得珍惜，我想，你们都不希望体会那后悔的苦涩吧。是不是我对你们太仁慈了，啊，看我这个领导好欺负是怎么地，我也不想和你们置气，那样，对你们和我都没有好处，咱们所做的一切都是为了这个家，为了这个家的每一个人好，你好，我好，大家好，这个道理，都不明白吗。都是二十多岁的人了，我也大不了你们几岁，都懂得东西挺多的，但是你得能够给我用到正地方，那不是你显摆的资本，有本事，把新朋友给我搞定，就用你所学的知识，那才是你得本领，懂得谦虚，其他人身上总有你没有的优点，懂得向身边的人去学习，这样自己才能变得更优秀！我今天也不想再说那么多了，今天是给你们敲响一个警钟，以后，你们给我看着办！”领导，说完，站起来，就走了！
领导虽然很瘦弱，但是那单薄的身体居然能够撑起一个家庭的责任，真的是很厉害了。曾经大导---蒙导就是这样评价他的，小小的身体却蕴藏着巨大的能量。
再说说这个树立的问题吧，在家里要时时刻刻树立好领导，因为领导乃是一家的领导者，大方向，为什么要树立领导呢，因为发展，在行业刚开始的时候，大家也发现，一群人是需要一个人来充当领导者的，不然就是一群散沙，不成气候，有一个领导者，这样团队才便于发展，便于管理，这就涉及到权力了，刚开始领导的权力是比较小的，大家也是不怎么树立的，但是不好的结果就出现了，新朋友完全不把领导当回事，闹着要走，就直接跟领导说了：“你，小子，把我的行李包拿过来，我就要走了1“领导根本被新朋友看不起，领导再说什么话也是不好使的，新朋友留不下，发展不了，哪有钱赚啊，没有钱，就什么都没有。
所以，后来，树立领导就是老朋友的一大任务了，照顾领导起床，端茶倒水，领导水喝完了，要赶紧主动去给倒满，领导每天见新朋友，老朋友，要说很多话的，领导换衣服，要赶紧去拿衣架，给挂好，领导的衣服，要及时去洗，被子等，都要弄好，领导的洗漱用具，要放好，都要和老朋友的分开，放好，这样，没有个别老朋友，对领导非常尊重，大家都树立的非常好，那么新朋友，一看这样，就知道这个人肯定不是一般人，不然的话肯定不会得到大家如此的尊重，树立领导做的非常好的话，来一个新朋友，他是不敢嘚瑟的，不