很受宠的yms负责人。
“阿里的这套价值观之所以行之有效是因为它把价值观进行量化与员工晋升机制结合在一起它是业绩占50％价值观考核也占50％。”戚赫思索着说道“我们是不是也可以试试？”
价值观的量化是阿里价值观体系的重要特色是保障这套体系运转的重要因素。
方卓抬杯喝了一口茶又看了一眼等待回复的戚赫嗯小戚你怎么回事？你来真的？
谈谈可以分析可以这和自家晋升勾在一起你丫······
怪不得你没入选董事会。
方卓笑了一声：“这个回头再说。”
然后他又看着戚赫收起笑容：“易科走到现在的一大因素就是因地制宜这一点很重要不能搞形而上不能机械的对待问题不能片面的分析问题不能孤立的去解决问题。
虽然是两段话但这几乎是当着大家面被狠狠的批驳。
戚赫很尴尬。
会议结束这天晚上他还在对情况进行反思。
等到隐有所得之后戚赫打开易信习惯性的刷刷朋友圈结果看到了方总刚刚更新的一条动态。
与前面不同的是方总这是一条新闻转载。
是一条来自搜狐网站的最新报道题目为《深入调查欺诈供应商如何里应外合的绕过中供黑名单》。
戚赫心中一紧坏了公司出事了！
下一刻他忽然一愣不对自家没有中供啊天天看老板说差点以为是自己家了。
嗯。
他看着老板的转载跟评心里忽觉好笑这下drama了吧。
方总转载的动态与之前的侃侃而谈截然不同极其简洁也能看到他极其的错愕就一个字和一串省略号。
这······